MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS 4.0 ONLINE

Como participante en el Máster, deberás ser capaz a su finalización, entre otras cosas, de:

 

1. Tener una visión global de la gestión de RRHH y herramientas para la buena gestión de personas y equipos.

2. Dominar herramientas y competencias digitales clave para estar mejor preparado para el futuro que viene y que, en muchos casos, ya es presente.

3. Conocer los puntos clave para la búsqueda de trabajo, tanto por cuenta a ajena como por cuenta propia (emprendimiento).

4. Facilitar una visión estratégica de RRHH y alinear dicha visión con la estrategia del negocio. Podrás identificar, medir y desarrollar planes para aquellas competencias que más impacto tienen en esta nueva era digital.

5. Dominarás las herramientas necesarias para adaptar y gestionar las relaciones laborales de las empresas en un entorno de alta incertidumbre y enormemente cambiante.

6. Entenderás mejor el mercado laboral y sus cambios cada vez más rápidos y dispares. Además, podrás aprovechar la tecnología para optimizar todo el proceso y poder hablar de atracción de talento.

7. Tendrás una visión completa de lo que supone un plan de formación en una empresa, siendo capaz de gestionar sus stakeholders, sus fases y, también, de medir su eficacia de cara a asegurar el mejor resultado posible.

8. Serás capaz de entender la evolución de la gestión de las personas en las organizaciones, lo que te facilitará la toma de decisiones futuras en gestión del talento.

Estos son los 10 bloques que agrupan los conocimientos que se van a adquirir durante la realización del Máster de RR.HH. 4.0

MÓDULO 1: Gestión del propio perfil y búsqueda de empleo en un mercado laboral digital

En el nuevo marco del mercado laboral digital, es necesario dominar los puntos clave para la búsqueda de trabajo, tanto por cuenta a ajena como autoempleo (emprendimiento). Tanto desde el punto de vista de la estrategia, como de las herramientas – online y offline – para conseguir llegar a las empresas.

MÓDULO 2: Visión estratégica de Recursos Humanos

Trabajaremos sobre la estructura del departamento de Recursos Humanos y su alineamiento con la estrategia de negocio. Te convertirás en un activo que, sin descuidar las tareas administrativas del departamento de RR.HH., mantiene el objetivo de cumplir su misión dentro de la empresa y aprovechar la capacidad del departamento para contribuir al éxito de la empresa.

MÓDULO 3: Las relaciones laborales en la nueva era digital de los Recursos Humanos

Te prepararemos para asumir la transformación que han sufrido las relaciones laborales, fruto de la llegada de la industria 4.0, los cambios en los modelos de negocio y el necesario proceso de digitalización de las empresas. Dominarás las herramientas necesarias para gestionar con éxito las relaciones laborales en un entorno extremadamente cambiante.

MÓDULO 4: Selección y evaluación de personal

Entender los cambios del mercado laboral, cada vez más rápidos y dispares, es necesario para poder aprovechar las distintas herramientas a nuestra disposición. Queremos que puedas hablar de atracción de talento en tu empresa.

MÓDULO 5: Gestión de formación de una empresa y herramientas digitales

Al terminar este módulo, tendrás una visión completa de lo que supone un plan de formación en una empresa. Sabrás gestionar a todos sus stakeholders y sus fases; y así como medir su eficacia para conseguir el mejor resultado del mismo.

MÓDULO 6: Gestión del talento y desarrollo y herramientas digitales

Vivimos en un mundo global y con mucha información disponible. Esto hace que no sólo sean los recursos materiales o tecnológicos los que incrementan la competencia, sino los humanos. El buen profesional de los RR.HH. puede aportar un valor determinante en la supervivencia y crecimiento de su empresa, siendo además socio ideal para el necesario proceso de transformación digital.

MÓDULO 7: Técnicas de vanguardia y gestión RRHH 4.0 – BLOQUE I

Te vamos a dotar de los conocimientos necesarios para identificar, conocer y explotar cada uno de nuestros talentos, dónde reside la pasión que los mueve, aprender a navegar en la ambigüedad, desarrollar empatía y aprender las herramientas de gestión personal y de personas. Serás capaz de adaptar tu comportamiento y aplicar herramientas clave a la gestión de personas para aportar un valor clave allá dónde trabajes

MÓDULO 8: Técnicas de vanguardia y gestión RRHH 4.0 – BLOQUE II

Este entorno VUCA (con elevadas volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) en el que vivimos y desarrollamos nuestro trabajo, requiere de profesionales con un alto nivel de autoconocimiento, capacidad para convertir los problemas en oportunidades y gestionar de forma óptimas las necesidades de un departamento de Recursos Humanos.

MÓDULO 9: El papel de las personas en la transformación digital

Un módulo destinado a dotarte de las competencias digitales que te harán competitivo ante la única constante actual en las organizaciones: el cambio. Serás capaz de identificar, medir y desarrollar planes para aquellas competencias que más impacto tendrán en esta nueva era digital.

MÓDULO 10: Proyecto final de máster

A lo largo de este módulo, el estudiante llevará a cabo la realización, presentación y defensa de un Proyecto fin de Máster. De una forma guiada, deberá aplicar los conocimientos adquiridos a lo largo de los módulos del máster y demostrar que ha adquirido las competencias y destrezas necesarias para trabajar en el ámbito de la gestión de personas.

SESIONES DE COACHING INDIVIDUAL: 2-4 por alumno

PRÁCTICAS EXTRACURRICULARES no obligatorias

Nuestro claustro, formado profesionales de reconocido prestigio dentro del mundo corporativo, es nuestra seña de identidad y nuestro valor principal de cara a nuestros estudiantes. Contamos con directivos y profesionales que compartirán sus experiencias prácticas con nuestros alumnos. Personas con las más alta experiencia y que vienen de empresas tales como: Apple, HP, ASTI, Bufete Beltrán, Lóreal, Ibermutua, Baker McKenzie, etc.

José María López Rodríguez
CEO CEDERED

Más de 20 años de experiencia en RRHH en empresas nacionales y multinacionales. CEO de CEDERED, Chairman-Coordinador Nacional de la Red de Directores de RRHH, Red de PRL y Red de Directores Financieros. Director de la Escuela de Buen Gobierno. Desarrollando a las personas ayudamos a desarrollar las organizaciones y la sociedad en que vivimos.

Vanessa Fernández
Responsable de Talento en MARS

Más de 13 años formando parte de equipos de dirección como HR manager. Actualmente además es Responsable de Talento Regional (Europa) en MARS Supply Petcare. Miembro de la Comisión Negociadora en el Convenio Colectivo a nivel Nacional desde el año 2014. Coach ejecutiva y apasionada de las personas.

Sheila Robles
Learning Coordinator AMAZON

Más de 20 de años de experiencia en el mundo de la formación y selección, y 16 años en Formación Ocupacional y ayudando a las personas, tanto a elaborar su perfil profesional, como a encontrar el trabajo que mejor se adapte a sus expectativas.

Helena Peramato
HR Manager Silverstorm

Experiencia de más de 10 años en dirección de RRHH, en empresa multinacional del sector retail, en startup tecnológica y consultoría. Docente en la Universidad de Salamanca, en el IME y MBA, y experta en desarrollo de competencias laborales y orientación para el empleo y creatividad e innovación.

Aránzazu Salguero
HR Manager Bridgestone

Más de 20 años de experiencia en Dirección del área de Gestión y Desarrollo de Personas y Organizaciones, Relaciones Laborales, Transformación Cultural e Integración de compañías, en industrias multinacionales de referencia, en sectores clave como Automoción, Gran Consumo, Alimentación y Packaging. Coach ejecutiva.

María Rodríguez
HR Manager – Coach – Formadora

Licenciada en Psicología por la Universidad de Salamanca, ha desarrollado funciones como HR Manager en Alma Carraovejas y Coordinadora de RR.HH., PRL y MA de XPO Logistics en la Zona Noroeste. También ha trabajado como consultora de outplacement para Lee Hecht Harrison, entre otras empresas. Coach y docente en Escuelas de Negocios y Universidades. Más de 15 años de experiencia en RRHH en diversos sectores.

Fernando Montaño
Dirección y Desarrollo de RRHH Cyndea Pharma

Licenciado en Psicología por la Universidad de Salamanca, Máster en Dirección y Gestión de RRHH y experto en Coaching. Es Director de Desarrollo de Personas con más de diez años de experiencia en Recursos Humanos, colabora con distintas entidades y escuelas de negocio, y también ha escrito varios artículos de RRHH en revistas del sector farmacéutico.

Fernando Beltrán
Director de BUFETE BELTRÁN

Abogado especializado en Derecho Laboral, asesorando a empresas y trabajadores en áreas de contratación, negociación de convenios, reestructuración y regulación de plantillas. Director de RRHH adjunto. Con gran experiencia tanto en organizaciones nacionales y multinacionales, y de distintos sectores.

Carlos González
Director de RRHH en Bodegas Familiares Matarromera

Directivo de RRHH con más de 20 años de experiencia en todas las áreas de la función. Con gran visión estratégica y habilidades de planificación e implementación de nuevos proyectos. Con una visión muy actualizada de hacia dónde se debe dirigir la gestión de personas en aras de alcanzar los objetivos del negocio

Rubén Martínez
Dirección Desarrollo Organizativo ASTI

Apasionado de la Industria 4.0 y el Talento. Tras desempeñar varios puestos dentro de esta compañía, asumiendo responsabilidades técnicas, operativas y de comunicación, en la actualidad ocupa la Dirección de desarrollo organizativo en ASTI. Desde donde lidera la gestión del cambio y el crecimiento orgánico de su empresa.

David Pérez Lorenzo
APPLE / BRAINS INTERNATIONAL SCHOOLS

Apple Distinguished Educator y Apple Certified Trainer (Worldwide), Apple Professional Learning Specialist (Europe). Director TIC – Responsable Departamento de Innovación Pedagógica en Brains International Schools

Carlos Barrio
CEDERED

Con más de 10 años de experiencia en el ámbito de la empresa privada y multinacionales, a nivel nacional e internacional, es experto en comunicación, formador, coach y actor, con varios galardones y reconocimientos a nivel nacional.

Carlos De La Torre
Employment & Compensation Law. Baker & McKenzie

Directivo de RRHH, profesor universitario, Inspector de Trabajo y actualmente Abogado experto en el área laboral en una firma multinacional. Con una gran visión de las diferentes especialidades del área y experiencia en proyectos nacionales, así como en Gestión internacional de RRHH en varias jurisdicciones y países.

Ángela Álvarez Bartolomé
HR Manager. HP SCDS

Cómo arrancar desde cero el proyecto de una empresa con alma de start up, y a la vez compaginarlo con la experiencia, soporte y manera de hacer las cosas de una gigantesca multinacional tecnológica (HP), con más de 60 años de historia. Cómo gestionar su crecimiento exponencial en muy poco tiempo y reinventarse cada día para atraer a los mejores.

Marta Fernández
Responsable de Prevención de la Zona Norte España en Ibermutua

Una gran experiencia en gestión de PRL y la continua evolución que ha sufrido en los últimos 20 años la avalan como experta en este área. Responsable de Prevención en 7 Comunidades Autónomas. En continua actualización y siempre buscando la mejor manera de proteger al bien más valioso de las compañías: la vida y salud de las personas que trabajan en ellas.

Teresa Antón
Head of Talent Management. CEREALTO SIRO

Gran experiencia multisectorial en puestos de responsabilidad en el área de RRHH. En los sectores de Producción, Retail, Telecomunicaciones y Servicios. A la cabeza del desarrollo e implantación de las diferentes políticas de RRHH, con una visión global y estratégica de los RRHH que ayuda a las organizaciones y al negocio a crecer.

David Morales
Director de Recursos Humanos en Sonepar Ibérica

Actualmente Director de RRHH del Grupo Sonepar en Iberia, con varias empresas a su cargo. Más de 20 años trabajando en el área de RRHH, en entorno nacional e internacional, como consultor, responsable o director de recursos humanos, ayudando a los colaboradores en su formación y desarrollo profesional.

Álvaro López
Directivo de RRHH y Gestión del Talento

Creador de escuelas de Liderazgo Corporativas. Desarrollador de Modelos de Liderazgo Transformador con experiencia de más de 15 años en compañías de diversos sectores

Hemos querido que nuestro Máster de RR.HH. 4.0 sea uno de los de mejor relación calidad-precio del mercado. Por un precio muy competitivo, tendrás acceso a profesionales de reconocido prestigio en el sector y a un programa formativo diseñado por empresas y para empresas.

DESCUENTOS PARA COLECTIVOS

Disponemos precios especiales para:

• Miembros de la Red de Recursos Humanos, Red de PRL y Red de Financieros, así como para trabajadores de empresas asociadas a estas redes.

• Proveedores, clientes y contactos de Miembros de la Red de Recursos Humanos, la Red de PRL y la Red de Financieros.

• Desempleados y estudiantes.

• Autónomos.

• Alumnos que se abonen la Prematrícula y Reserva de Plaza antes de 20 de Septiembre.

BECAS CEDERED

Si crees que tienes un perfil académico superior a la media, no dudes en hacérnoslo saber. CEDERED ofrece la posibilidad de Beca a aquellos estudiantes más prometedores.

PAGO A PLAZOS

Creemos que el acceso a formación de calidad es un derecho, no un privilegio. Por ello, disponemos de un cómodo sistema de financiación sin intereses que te permitirá abonar tu Máster de Recursos Humanos 4.0 en cómodos plazos.