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Llegan las Jornadas Leaders in Positive 2021
Estamos muy felices y orgullosos de presentaros las jornadas Leaders in Positive 2021. Un formato que, gracias a vuestro feedback del año pasado, hemos mejorado para que sea aún más satisfactorio para todos los asistentes. Contaremos con la presencia y experiencia de...
Llegan las Jornadas Leaders in Positive 2021
Estamos muy felices y orgullosos de presentaros las jornadas Leaders in Positive 2021. Un formato que, gracias a vuestro feedback del año pasado, hemos mejorado para que sea aún más satisfactorio para todos los asistentes. Contaremos con la presencia y experiencia de expertos en managament, comunicación y competencias de reconocido prestigio nacional e internacional, que colaboran con Cedered y la Escuela de Buen Gobierno, además de con otras Escuelas de Negocio e Instituciones que son...
Máster de RRHH 4.0 de la Red de Directores de RRHH – Cedered
El mes pasado os presentamos el Máster de Recursos Humanos 4.0 que estamos desarrollando con la Universidad Europea Miguel de Cervantes. Este mes queremos explicaros de una manera más extensa sus objetivos y ver si eres un candidato ideal para realizarle. La gestión...
Máster online en Recursos Humanos 4.0
Si acabas de terminar la carrera y buscas especializar tu formación en un ámbito con recorrido ó eres un profesional de los Recursos Humanos, pero crees que tus habilidades se están quedando obsoletas frente a la nueva revolución de la industria 4.0, te ofrecemos la...
DESCUBRE LAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS PARA 2020
Para abordar las principales tendencias en Recursos Humanos para 2020 es imprescindible comenzar por explicar el contexto profesional en el que nos encontramos. Actualmente pasamos por un momento crucial, directamente enfocado a optimizar recursos ante la...
TEORÍA X Y TEORÍA Y DE LOS RECURSOS HUMANOS
El inicio de la teoría X y la teoría Y de los Recursos Humanos se remonta a la década de los años sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las definía en su obra “El Lado Humano de las Organizaciones”. Las dos teorías muestran dos formas de pensamiento diferenciadas...
LAS 8 IDENTIDADES FUNDAMENTALES QUE COMPONEN UN EQUIPO DE TRABAJO
En el trabajo en equipo cada uno de los miembros del mismo asume un rol, bien porque le sea asignado, bien de forma natural se tiende a ser uno u otro. El rol que se asume al formar parte de un equipo está directamente relacionado con un carácter o personalidad, en...
EL PAPEL DEL LÍDER DENTRO DEL EQUIPO DE TRABAJO
El papel del líder es fundamental dentro del equipo de trabajo para el desarrollo eficiente del mismo. Como hablábamos en el anterior post “Como pasar se ser jefe a líder”, ser jefe no es igual a ser líder, el primero solo se encarga de ejecutar las labores que le...
LAS 5 BASES FUNDAMENTALES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO
El trabajo en equipo consiste en aunar fuerzas y aptitudes de los miembros que lo conforman para potenciar los esfuerzos. Se trata de disminuir el tiempo invertido y aumentar los resultados. Se unen dos o más personas organizadas de una determinada manera para...
6 FUNCIONES FUNDAMENTALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, tiene relación con la dimensión y de la actividad a la que se dedique cada empresa. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas...
COMO PASAR DE JEFE A LIDER
Como ya hablamos en entradas anteriores "10 RASGOS FUNDAMENTALES DE UN BUEN LÍDER" Y "8 BENEFICIOS DEL BUEN LIDERAZGO EN LA EMPRESA" para ser líder hay que poseer una serie de cualidades y ser un buen líder aporta beneficios al desarrollo de la empresa. Con la entrada...
LAS 9 MÉTRICAS DE RECURSOS HUMANOS QUE DEBES ANALIZAR
La analítica en RRHH consiste en recopilar y analizar información sobre nuestra gestión de talento. El objetivo principal de las métricas de talento es ayudar a la organización a mejorar su rendimiento, alineando la gestión y el desarrollo de personas con los...