Dedicar tiempo ahora a nuevas tcnicas de seleccin de personal? Ahora que hay muchos candidatos disponibles para cada uno de los procesos abiertos?
Martes 4 - Febrero - 2014

¿Dedicar tiempo ahora a nuevas técnicas de selección de personal? ¿Ahora que hay muchos candidatos disponibles para cada uno de los procesos abiertos?

La respuesta a esta pregunta debería ser “por supuesto”. Es ahora cuando cobra un valor mayor, si cabe, el utilizar técnicas de selección apropiadas, basadas en competencias y valores, que nos discriminen los candidatos que mejor se ajustan al perfil requerido por nuestras organizaciones. Candidatos que no sean únicamente buenos técnicamente, que también, sino que además demuestren un nivel competencial adecuado a los requerimientos de la empresa y un ajuste a los valores que buscamos.

Sabemos que si existe un gap entre los conocimientos y experiencias del candidato con los requerimientos, esto se puede solventar con formación, práctica y entrenamiento. ¿Pero, qué ocurre cuando el gap se encuentra en los niveles competenciales o en los valores?

Aquí la dificultad es algo mayor. Mejorar niveles competenciales por supuesto es posible, es más, debemos seguir invirtiendo en la mejora competencial, como política de desarrollo del potencial, pero esto requiere mucho más que la adquisición de conocimientos, práctica y entrenamiento. Aquí deberemos tocar aspectos relacionados con la motivación, intereses, valores, etc. Es por ello que es más complicado y requiere más esfuerzo y tiempo, además, por supuesto, de la voluntad de la persona de querer modificar estos aspectos.

Por estas razones, si a la hora de incorporar talento a nuestras organizaciones, hacemos hincapié en estas cuestiones, diferenciadoras de una empresa a otra, buscando evidencias reales de competencias, detectando valores en las personas, así como sus intereses y motivaciones, aumentaremos la probabilidad de éxito. Garantizando la adaptación de candidatos a las organizaciones y por supuesto maximizando las posibilidades de tener una cantera de potencial interno capaz de asumir nuevos retos en un futuro.

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